Lab Venture Games conçoit des modules de formation par gamification pour les entreprises — jeux prêts à l'emploi et créations sur mesure centrés sur l'humain, le fun et l'innovation.

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Vue stylisée et sombre d'un poste de conception de jeu vidéo, avec un éclairage bleu-vert diffus sur un bureau encombré d'écrans et de notes
Salle d'atelier baignée d'une lumière tamisée, avec un tableau blanc couvert de post-it colorés et des marqueurs disposés sur une grande table

L'ADN du studio

Trois piliers guident chacune de nos créations : le Fun, pour faciliter l'apprentissage ; l'Humain, au centre de la conception des modules ; et l'Innovation, pour exploiter les mécaniques de jeu au service des soft skills.

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Notre mission

Concevoir des jeux sérieux et modules de gamification pour faciliter le développement des soft skills en entreprise, en s'appuyant sur les bénéfices de l'apprentissage par le jeu.

Notre vision

Mettre la sociologie du jeu vidéo et le design graphique au service de la formation, pour créer les meilleures conditions possibles de progression des collaborateurs.

Organiser un jeu de piste numérique autour des saveurs du Grand Est

Un jeu de piste numérique consacré aux spécialités culinaires du Grand Est transforme une découverte gastronomique en expérience collective. À travers des énigmes, des défis d’observation et des missions géolocalisées, les participants explorent un territoire tout en mobilisant leur sens de l’analyse, leur créativité et leur capacité à coopérer.

Pour une entreprise, ce format offre un cadre vivant pour travailler la communication, la prise de décision ou la cohésion d’équipe. Pour un office de tourisme, une école ou un réseau d’artisans, il valorise les produits locaux en reliant patrimoine, récit régional et interaction sur le terrain.

Concevoir un parcours ancré dans le territoire

La première étape consiste à choisir un fil conducteur géographique et culinaire. Le parcours peut traverser plusieurs quartiers de Strasbourg sur le thème de la choucroute et du bretzel, suivre les traces de la mirabelle autour de Metz, ou relier des producteurs et des commerces de Nancy autour de la bergamote. Une autre option consiste à faire découvrir les influences alsaciennes, lorraines et champenoises dans un même scénario.

Chaque étape doit raconter quelque chose. Une boulangerie peut devenir le point de départ d’une énigme sur le kougelhopf, une fromagerie celui d’un défi autour du munster, tandis qu’un marché permet d’aborder les fruits, les épices et les savoir-faire saisonniers. L’objectif n’est pas d’accumuler des adresses, mais de construire une progression cohérente où chaque découverte apporte un indice pour la suite.

Le scénario gagne à s’appuyer sur des personnages, une mission et une récompense symbolique. Les joueurs peuvent aider un apprenti cuisinier à reconstituer une recette régionale, retrouver un carnet de recettes disparu ou préparer un banquet imaginaire pour des invités venus de toute l’Europe. Cette narration donne du sens aux déplacements et encourage les participants à prêter attention aux détails du patrimoine local.

Transformer les spécialités culinaires en défis

Un jeu numérique efficace alterne les types de missions. Une photographie à prendre devant une enseigne, une question à résoudre auprès d’un artisan, un code caché dans une vitrine ou une courte capsule audio permettent de maintenir l’attention. Les défis doivent rester accessibles sans simplifier excessivement le contenu : une information sur la fabrication d’un fromage peut devenir une énigme logique, et l’histoire d’une confiserie peut servir de base à un quiz collaboratif.

Les produits du Grand Est offrent une grande variété de supports. Le groupe peut comparer les ingrédients d’une flammekueche et d’une quiche lorraine, identifier les étapes d’un baeckeoffe, associer une appellation à son terroir ou reconnaître les usages de la mirabelle. Les participants peuvent également découvrir des spécialités moins connues, comme le pâté lorrain, les biscuits roses de Reims ou certaines recettes de la vallée vosgienne.

Le numérique facilite la diffusion des consignes, le suivi des scores et l’adaptation du parcours. Une application web, un QR code ou une plateforme accessible depuis un smartphone suffit souvent. Il est préférable de prévoir des contenus courts, lisibles en extérieur, avec des boutons simples et des indications précises sur la distance, la durée et les règles de sécurité. Des ressources complémentaires, comme des exercices de vocabulaire ou des supports de découverte linguistique proposés par Chinese at Ease, peuvent enrichir une étape consacrée aux échanges culturels et à l’ouverture internationale.

Préparer les outils et les règles du jeu

Avant le lancement, l’organisateur doit tester le parcours dans les conditions réelles. Il faut vérifier la couverture réseau, l’accessibilité des lieux, les horaires des commerces partenaires et la lisibilité des indices en plein jour. Un itinéraire de remplacement est utile lorsqu’une rue est en travaux, qu’un établissement est fermé ou qu’une animation locale modifie la circulation.

Les règles doivent tenir sur quelques minutes d’explication. Elles précisent la taille des équipes, le temps imparti, la manière de valider une mission, l’utilisation des indices et les comportements attendus dans les espaces publics. Pour un événement professionnel, il est recommandé de limiter la compétition pure en attribuant aussi des points pour la coopération, la qualité des arguments ou l’écoute entre coéquipiers.

La protection des données mérite une attention particulière. Si le parcours demande des photos, les participants doivent savoir si elles seront conservées, partagées ou supprimées après l’activité. Les autorisations nécessaires doivent être recueillies, notamment lorsque des personnes extérieures au groupe apparaissent sur les images. Une version sans photographie peut être prévue pour garantir une participation confortable à tous.

Animer une expérience utile aux équipes

L’animation fait la différence entre une simple promenade ludique et une véritable activité de formation. Le facilitateur présente le contexte, répartit les rôles et observe les comportements sans interrompre systématiquement les équipes. Il peut encourager la circulation de la parole, rappeler le temps restant ou proposer un indice lorsque le blocage empêche le groupe d’avancer.

Les missions peuvent être conçues pour développer des compétences professionnelles précises. Un défi de négociation avec un commerçant travaille la préparation et l’écoute. Une recette à reconstituer collectivement sollicite l’organisation et la répartition des responsabilités. Un choix d’itinéraire sous contrainte de temps met en jeu l’arbitrage, la planification et la gestion des priorités.

Pour approfondir la qualité des échanges, certaines consignes peuvent s’inspirer d’un jeu de rôle interactif. Les participants peuvent, par exemple, reformuler une demande, exprimer un désaccord sans jugement ou trouver une solution acceptable pour toute l’équipe. Le jeu de piste devient alors un laboratoire concret de communication, avec des situations observables et faciles à analyser après l’activité.

Évaluer les résultats et prolonger la découverte

Un débriefing court doit suivre immédiatement le parcours. Il permet de revenir sur les décisions prises, les moments de coopération, les difficultés rencontrées et les informations retenues sur la gastronomie régionale. Les questions peuvent porter sur les stratégies utilisées, la distribution des rôles et la façon dont les équipes ont réagi aux imprévus.

L’évaluation peut combiner plusieurs indicateurs : taux de participation, nombre de missions réussies, qualité des échanges, satisfaction et progression sur une compétence ciblée. Dans un contexte de formation, un questionnaire avant et après l’activité aide à mesurer l’évolution des représentations. Pour une destination touristique, les données peuvent plutôt concerner les lieux visités, les producteurs découverts et l’intention de revenir.

Repères pratiques pour structurer le parcours

Avant l’événement, il est utile de préparer :

  • Un scénario lié à plusieurs spécialités et à un territoire précis
  • Des énigmes de difficulté progressive
  • Une carte numérique avec les étapes clairement identifiées
  • Un protocole de sécurité, d’accessibilité et de protection des données

Pendant l’animation, les équipes peuvent recevoir :

  • Un rôle distinct pour chaque participant
  • Des indices débloqués selon leur progression
  • Un temps de pause dans un lieu partenaire
  • Une fiche de débriefing centrée sur les compétences travaillées

La valorisation peut continuer après le jeu grâce à un carnet numérique, une sélection d’artisans ou une dégustation organisée avec les partenaires rencontrés. Cette prolongation renforce la mémorisation et donne aux participants l’envie de partager leurs découvertes avec leurs collègues ou leurs proches.

Un dispositif conçu pour une entreprise peut aussi être adapté à différents profils : nouveaux collaborateurs, équipes multiculturelles, managers ou groupes en séminaire. Les contenus, le rythme et les objectifs sont ajustés selon le niveau de connaissance du Grand Est et les compétences prioritaires. Une exploration de Saint Nicolas et de ses artisans, par exemple, peut associer patrimoine local, produits gourmands et défis de coopération dans un format facilement personnalisable.

Pour passer de l’idée à un parcours opérationnel, échangez avec Lab Venture Games sur le choix du territoire, la scénarisation, les mécaniques de jeu et les objectifs pédagogiques. Une équipe spécialisée peut transformer les richesses culinaires du Grand Est en aventure numérique mémorable, au service de la découverte et du développement des compétences.

2022
Année de fondation
100%
Approche centrée sur l'humain
2
Fondateurs complémentaires

Les bénéfices de la gamification

Pourquoi le jeu sérieux devient un levier de formation en entreprise.

Vue rapprochée d'une manie de jeu vidéo rétro posée sur une table sombre, baignée d'une lueur verte

Engagement durable

Le Fun favorise l'attention et la mémorisation des apprentissages.

Atelier de jeu de rôle avec des participants en pleine partie autour d'une grande table en bois

Mise en pratique

Des mises en situation concrètes pour développer les soft skills.

Écran d'ordinateur affichant une interface de jeu aux tons bleu-vert, dans un environnement faiblement éclairé

Mesure des acquis

Des indicateurs concrets pour suivre la progression des apprenants.

Des modules complémentaires

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Modules prêts à l'emploi

  • Gestion du temps
  • Prise de décision
  • Management
  • Communication
  • Gestion du changement

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